Rekrytointiasiantuntijoiden mukaan Yhdistyneiden arabiemiirikuntien työmarkkinat jatkavat toipumista vuonna 2022, kun liiketoiminnan luottamus ja vuokraustoiminta palaavat edeltävälle koronavirustasolle..
Palkkojen odotetaan myös nousevan keskimäärin 3 prosenttia 5 prosenttiin alasta riippuen (katso diaesitys yllä), kun taas bonukset tekevät paluun tänä vuonna.
"Palkat ovat varmasti nousseet edellisvuodesta, ja niiden on tarkoitus jatkaa tätä etenemissuuntausta vuodelle 2022, ja palkkakorotukset todennäköisesti tapahtuu suhteellisesti tänä vuonna kuin viimeisen kolmen vuoden aikana", sanoo Hays Middle Middle Middle -yrityksen toimitusjohtaja Sarah Dixon.Itään.
READ MORE‘Am I entitled to a bonus after I quit my job?’UAE salaries: what are the most in-demand oil and gas jobs and how much do they pay?Do expatriate salary packages have a future in a post-pandemic world?"Yleisin lisäys on todennäköisesti jopa 5 prosentin nousu."
Sen jälkeen kun COVID-19-pandemia alkoi maaliskuussa 2020, Yhdistyneet arabiemiirikunnat ovat käyttäneet miljardeja dirhameja taloudellisissa elvytystoimenpiteissä yrityksien tukemiseen.
Yritystoiminta Yhdistyneiden arabiemiirikuntien ei-öljy-yksityisellä sektorilla parani vahvimpaan tasoon noin kahdessa ja puolessa vuodessa marraskuussa. Expo 2020 Dubai, matkailun lisääntyminen ja lisääntyneet menot talouden elpymisen keskellä.
Yhdistyneiden arabiemiirikuntien IHS Markitit -ostopäälliköiden hakemisto nousi 55: een.9 marraskuussa, 55.7 lokakuussa, korkein luku kesäkuusta 2019 lähtien.Yli 50 -lukema osoittaa taloudellista laajentumista, kun taas kaikki alla oleva viittaa supistumiseen.
Employment levels also remained steady during the survey period and “further rises in demand and backlogs could support an increase in employment sooner rather than later", IHS Markit economist David Owen said at the time.
Mikä on palkkata työnhakijoiden palkka- ja työllisyysnäkymät tänä vuonna palkkaamalla?Lue edelleen saadaksesi selville.
Palkkatasot, joiden odotetaan nousevan Dubaissa, Abu Dhabissa ja muissa Emiratesissa
Noin 73 prosenttia Yhdistyneiden arabiemiirikuntien työnantajista odottaa organisaatioidensa palkkojen nousevan jopa 5 prosenttia tänä vuonna verrattuna 37 prosenttiin vuonna 2021, Hays 2022 -palkkaopas, joka vapautetaan tammikuun lopussa.
Aiempien vuosien suuntaus on osoittanut, että suurin osa yrityksen laajuisista palkankorotuksista on alle 5 prosentin nousua, mutta tämä ei todennäköisesti riitä säilyttämään ehdokkaita, jotka etsivät työmuutosta vuonna 2022 palkan perusteella, Dixon sanoo.
"Tunne on kuitenkin erittäin positiivinen Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa ja ympäröivässä Persianlahden alueella", hän toteaa.
"Olemme nähneet,."
Marraskuussa Mercerin raportissa todettiin, että Yhdistyneiden arabiemiirikuntien työnantajat jatkavat vuokrauskappaletta vuonna 2022 ja nostavat palkkoja keskimäärin 3.6 prosenttia, kun työpaikkojen kysyntä nousee Yhdistyneiden arabiemiirikuntien post-coronaviruksen talouden elpymisen keskellä.
“Signs of growth abound and are evident in the increased hiring activity that we have seen in 2021 and the positive forecast for 2022," Andrew El Zein, a career department associate for the Mena region at Mercer, said at the time.
"Työnantajat asettavat etusijalle kysynnän taitojoukkojen palkkaukset, jotka tukevat tulevaa liiketoiminnan kasvua.Talent -uima -allas on kuitenkin edelleen kehittynyt, aiheuttaen jonkin verran lahjakkuuden sotaa."
Samaan aikaan Cooper Fitch Arabiemiirikuntien palkkaopas 2022, joka julkaistiin viime kuussa ja kysyttiin yli 600 maassa.
Se havaitsi myös, että 4 prosenttia yrityksistä tarjoaa työntekijöille korotuksen 6–9 prosenttia, kun taas 5 prosenttia korottaa palkkaa vähintään 10 prosenttia.
Palaavatko bonukset vuonna 2022?
Cooper Fitchin palkkaoppaastaan tutkittavista yritysjohtajista, 74 prosenttia Yhdistyneiden arabiemiirikuntien yrityksistä suunnitelman tarjoavan bonusjärjestelmiä vuonna 2022, ja 46 prosenttia sanoi, että he maksavat yhden tai kahden kuukauden bruttopalkan ja 21 prosenttia sanomallapalkitsisi työntekijöitä kolmen tai viiden kuukauden bruttopalkalla.
Kaikki sektorit eivät kuitenkaan tarjoa bonuksia työntekijöille tänä vuonna, Cooper Fitchin toimitusjohtaja Trefor Murphy sanoo.
"Bonusmaksujen ansiosta kaikki alat paitsi kiinteistöt ja julkinen sektori sanoivat maksavansa bonuksia vuonna 2022."
Mitä etuja työnhakijoita tarjotaan vuonna 2022?
Yritysten on tarjottava kilpailukykyinen etuuspaketti parhaiden kykyjen houkuttelemiseksi, Robert Half 2022 -palkkaopas mukaan.
“Candidates expectations have changed since the pandemic and they are expecting more beyond salaries and bonuses," the report says.
"Työnantajat mukauttavat etuja ja etuja houkutella ja säilyttää uuden" missä tahansa "työvoiman.Pyrkimykset työpaikkakulttuurin tukemiseksi ja digitaalisen uupumuksen välttämiseksi [näkevät] yritykset esittelevät mielenterveysviivejä ja etätyöaloitteita."
Jotkut yleisimmistä eduista, joita Arabiemiirikunnat tarjoavat työnhakijoita.
COVID-19: n puhkeamisen jälkeen työnhakijat kuitenkin pyytävät yhä enemmän työskentelemään kotoa vähintään kaksi päivää viikossa sekä pyytävät joustavia tunteja ja koulutusmahdollisuuksia, Robert Half -raportti sanoo.
“Businesses are adding to their benefits to retain and attract staff," Gareth El Mettouri, Robert Half’s associate director of the Middle East, says in the salary report.
"Monet paikalliset yritykset haluavat palata takaisin toimistoon, mutta ehdokkaiden vaatiessa joustavaa työskentelyä he saattavat menettää parhaan kyvyn monikansallisille yrityksille."
For bonus payouts, all sectors except real estate and the public sector said they will be paying bonuses in 2022Trefor Murphy, chief executive of Cooper FitchHowever, child education allowances are a significant “pull factor" for professionals in the UAE when considering a new role, Ms Dixon of Hays Middle East says.
“With so many expats uprooting family and relocating to the region from home countries for jobs, child education fees represents a significant proportion of their incomes and candidates will favour an employer that offers to cover these," she says.
"Tämä on haaste organisaatioille, koska koulumaksut ovat suhteellisen kalliita Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa ja kokemuksissamme lasten koulutuskorvaukset tarjotaan yleensä vain ylimmän tason ehdokkaille.Ne vaihtelevat myös tapaa, jolla niitä tarjotaan - jotkut työnantajat tarjoavat vuotuisen kiinteämäärän, kun taas toiset kattavat jopa kaksi lasta tai ovat rajattu tietyllä kulutustasolla."
Mitkä ovat joustavimmat sektorit vuonna 2022?
The most resilient sectors this year will include technology, human resources, health care and life sciences, while there will be accelerated demand for skilled workers in digital and data, and project management, recruitment specialist Michael Page says in its UAE Salary Guide & Hiring Insights 2022 report.
Meanwhile, there is still strong demand for talent in some of the “usual suspect sectors" such as consulting, advisory and recruitment, Mr Murphy of Cooper Fitch says.
“There is also a large base of activity around digital, technology and artificial intelligence, with an overall recovery in all UAE markets recovering to pre-Covid-19 levels," he says.
"Arabiemiirikuntien henkilöstö- ja palkkojen suhteen vuodelle 2022 tietojemme perusteella, alat, jotka todennäköisimmin kasvavat näitä, ovat neuvonta, kiinteistöt, myynti ja markkinointi, tekniikka ja strategia."
Haasteet yritykset kohtaavat vuokrattaessa vuonna 2022
COVID-19-pandemia on ollut katalysaattori työpaikalla pitkän aikavälin muutokselle. Monet yritykset ovat nyt antaneet työntekijöille joko työskennellä kotoa kokopäiväisesti tai yhdestä kolmeen päiväksi viikossa.
Työntekijöiden motivaation ja sitoutumisen ylläpitäminen sekä uusien vuokralaisten integrointi etäyhteydet ovat kuitenkin tärkeimmät haasteet, joita työnantajat kohtaavat vuonna 2022.
Monien yritysten on myös pitänyt investoida merkittäviä määriä budjetistaan tekniikkaan etätyön mahdollistamiseksi, Dixon sanoo.
“With competition among employers high, attraction and retention of top talent is a big challenge for organisations," she says.
"Palkka on edelleen tärkein motivaatio työpaikkojen muuttamisessa, kun taas urakehitys on ykkös syy siihen, miksi työntekijät pysyvät työnantajan kanssa.
"Näiden lisäksi olemme nähneet ammattilaisten näkemyksiä etätyömuutoksesta pandemian jälkeen. Suurin osa odottaa jonkinlaista kodin työhön tarjottavia vaihtoehtoja osana tavanomaista työsopimusta eteenpäin."