Orumé Hays
Ammatin monimuotoisuudesta ennusteeni vuodelle 2022 ja sen jälkeen on, että valitettavasti asiat pysyvät suhteellisen ennallaan. Oli sydäntäsärkevää lukea joitakin osallistujien lainauksia äskettäin julkaistusta raportista "Diversifying U.S. Accounting Talent: A Critical Imperative to Achieve Transformational Outcomes" (IMA-CalCPA, https://bit.ly/3IHegbp).
Raportissa jaettiin vastauksia alan ammattilaisilta, jotka jättivät yrityksensä tai ammatin monimuotoisuuden, tasapuolisuuden, osallisuuden ja/tai urallaan etenemisen puutteen vuoksi. (Tasosin moniin heidän ajatuksiinsa.) Silti on muita, joiden mielestä DEI:n ponnistelut ovat yliarvostettuja ja että ammatin mahdollisuuksiin pääsyn tulisi perustua vain taitoihin.
Rakastamani ammatti on monipuolistamisessa kaukana muista. Vaikka afrikkalaiset amerikkalaiset muodostavat 13 prosenttia Yhdysvaltain väestöstä, he muodostavat edelleen vain noin 1 prosentin CPA-sopimuksista ja alle 1,5 prosenttia ammatin johtajista. latinalaisamerikkalaiset/latinalaisamerikkalaiset, kun taas 18,5 % Yhdysvaltain väestöstä muodostavat noin 5 % CPA-sopimuksista ja alle 2 % ammatin johtajista. Aasialaisamerikkalaiset voivat paljon paremmin, sillä he muodostavat lähes 10 prosenttia CPA-sopimuksista ja noin 5 prosenttia johtajista alalla, vaikka he muodostavat 6 prosenttia Yhdysvaltain väestöstä.
Orumé Hays, CPA, CGMA, MST on Hays CPA LLC:n toimitusjohtaja. Hän on myös The CPA Journalin toimituksellisen arviointilautakunnan jäsen.