Kuinka olla parempi johtaja rakentamalla parempi heimo

Johtajuus

Kuulemisen tunteen edistäminen jokaisessa käyttämässämme ryhmän jäsenessä auttaa meitä yhtä paljon kuin heillä.

Seuraava artikkeli

linkki

Randy Moore

Yrittäjä Johtajuus Network Writer

COOP -uraa

Koti

Huhtikuu 9, 2021

6 min lue

Lausunnot, jotka on ilmaistu

Yrittäjä

avustajat ovat omia.

Ensimmäinen muistelma substantiivi, ”heimo” oli noin 8 -vuotias.

Isoisäni pastoi kirkon, joka sijaitsee Jamaikan vilkkaassa yhteisössämme, Queens.Eräänä talviaamuna, sunnuntaikoulun opettajani, rouva.Korkea, muotoiltu temaattinen oppitunti, jossa käytetään vanhaa afrikkalaista sanontaa: "Lapsen kasvattaminen vie kylän".Pidän tätä käsitettä kiehtovana.

Keskustelimme heimojen sävellyksestä vastasyntyneistä rituaaleista ja vanhimmista historioitsijoille ja parantajille.Ei vain rouva.Highin oppitunti osoittaa yhteisön kollektiivisen voiman, tehokkuuden ja kuulumisen, mutta se kosketti myös sitä, kuinka heimot voivat toimia kukoistavana

Harjoitteluyhteisöt

(COP), oppiminen yhdessä ja lieventää haasteita niiden noustessa.Vaikka tämä esimerkki toimii varhaisena, editoivana muistona arvostavasta afrikkalaisesta perinnöstäni, yrittäjyyteen on myös selkeä korrelaatio.

Skaalausorganisaatioiden johtajina olemme vastuussa yhteisön tunteen edistämisestä ja kuulumisesta jokaiselle palkkaamme joukkueen jäsenelle.Tärkeä käsite, joka usein jätetään pois tässä keskustelussa.

Kenelle soitat, kun tarvitset neuvoja vaikeiden henkilöstöpäätösten tekemisestä?

Kenen kanssa teet onnellisia tunnin suunnitelmia irrottaa ja nauttia viikon korkeuksista ja matalista

Huijareiden oireyhtymä

Kenelle leviät kättäsi mentoriin ja "nosta kiivetäsi?"

Vastaus näihin kysymyksiin on "heimosi".

Maailman ympäri maailmaa on monia rodullisia ja etnisiä ryhmiä omilla heimon rakenteilla, jotka eroavat siitä, mikä rouva.Korkea ensin kuvattu ja toisistaan huomattavasti erilainen.Mutta se, mikä aina pysyi muistini eturintamassa, on se, kuinka tulemme yhdessä ihmisinä, joilla on erilaiset roolit ja kokemukset, meistä tulee vahvempia, yhdessä.

Arvioi nykyinen suhdeverkko

Kuka oli viimeinen henkilö, jonka kutsut organisaation ulkopuolelle neuvoa?

Usein verkostoissamme on ihmisiä, jotka ovat osoittaneet, että he ovat vilpittömiä mestareita menestyksestämme, mutta emme ole tunnustaneet heitä sellaisenaan.Ehkä voit koordinoida kuukausittaisen ”yrttiverbaalisen teen” zoomin kautta tai luoda löysä kanava, jossa voit jakaa hedelmällisiä ideoita keskenään ja etsiä kaksisuuntaista palautetta.

Tehdä aika

Jos rajattaisit kartan visuaalisesti verkkoasi, olen varma, että on yksi tai kolme kannattajaa, jotka olisivat lähellä sinua.Tämä on joku, jonka kanssa olet kärsinyt ammattitaitoista ja elämäkokemuksia ja sinun pitäisi pysyä aktiivisesti sitoutuneena toistensa johtamismatkojen kannattajina.

Liittyvät:

Uudet tiktok -työkalut mainostavat ystävällisyyttä verkossa

Tunnista johtaja, jolla on enemmän kokemusta

Jos haluamme tunnistaa jonkun, jolla on suurempi operaatio, on suuri potentiaali, että tällä henkilöllä on vähemmän käytettävissä olevaa aikaa kuin sinä.

Haluat varmistaa, että tavoitat heitä tarkoituksella.Heidän aikansa on arvokasta, ja sinun on pitänyt olla selkeitä kyselyitä kommunikoidessasi heidän kanssaan.

Ehkä tarvitset neuvoja siitä, kuinka he aloittivat liiketoimintansa uusilla maantieteellisillä markkinoilla, tai haluat kysyä tärkeimmistä opinnoista, jotka he ovat saaneet skaalaamalla heidän toimintabudjettiaan 2 miljoonasta dollarista 200 miljoonaan dollariin - riippumatta siitä

vanhimmat

ja heidän viisautensa on kultainen.Etsiä sitä.

Varmista, että sinulla on parantaja

Kaikki matkamme ovat hienosti erilaisia, mutta niissä on ainutlaatuinen haasteet, jotka voivat hämärtää johtamislinssiamme, ellei ole oikein keskittynyt.Tästä voi tulla henkilökohtaisen vahingon lumipallo.Siksi sinun

henkinen, fyysinen ja emotionaalinen terveys on yhtä tärkeää

(ellei enemmän) kuin ammatillinen ja taloudellinen terveys - ne ovat toisiinsa liittyviä.

Tunnista terapeutti, hyvinvointiklinikko, henkinen johtaja, elämänvalmentaja, fyysinen kouluttaja ja/tai kuka tahansa, joka voi tukea sinua tulemasta vielä suuremmaksi versioksi itsestäsi.Kutsutaan tätä henkilöä "parantajana".

Tee aikaa fyysiseen aktiivisuuteen, terveellisiä ruokia ja viettää aikaa rakkaansa kanssa.Varmista sama sijoitus, jonka teet ryhmäsi jäseniin, teet myös itsesi.Sinun on luotava rituaalisi henkilökohtaiseen menestykseen.Mitä niihin liittyy?

Liittyvät:

Tämä alusta voisi olla seuraava iso asia yritysverkostoissa ja mentoroinnissa

Opi kollektiivisi jäsenten kanssa

Botha et ai (2008)

toteaa, että voimaannuttaminen on avain kasvuun: parhaat oppimisympäristöt luodaan, kun yksilölle ja hänen harjoitteluyhteisölle on todellisia seurauksia.No, epäonnistumisemme johtajina saavuttaa liiketoimintamme keskeisiä suoritusindikaattoreita voi olla todellisia ammatillisia seurauksia, jotka varmasti voivat vaikuttaa henkilökohtaiseen hyvinvointiin.

Käski uuden tutkimuksen 2000 amerikkalaisesta

Muse Health Hand Puhdisaattori

, havaitsi, että 65% kyselyistä väitti, että COVID-19.

Mitä aktiviteetteja olet suunnitellut missä tapaat kollektiivisena heimon kanssa keskustellaksesi yhteisestä aiheesta ja/tai mahdollisuudesta oppimiseen?

Ehkä yhteisö keskustelee strategioista tulevan taloudellisen tarkastuksen valmistelemiseksi tai uusista valtion määräyksistä, jotka päättävät, pitäisikö urakoitsijasi olla osa -aikaisia työntekijöitä.

Hyödyttävä idea on, että keskustelet näistä teemoista a

Yhteisö

johtajien - heimon jäsenet, jotka kaikki keskittyvät tarkoituksellisiin oppimisiin, parhaiden käytäntöjen jakamiseen ja kehittämiseen sekä toisten yksilöllisen ja kollektiivisen menestyksen tukemiseen prosessissa.Tämä heimoosi kääntyminen auttaa myös luomaan joustavuutta.

Kuinka autat muita heimoosi?

Similarly to curating a list of your tribal vanhimmat, remember that you are also an elder to a younger leader in your collective.

Meille kaikille annettiin erilainen joukko yhteiskunnallisia etuoikeuksia, jotka perustuvat rodun/etnisyyden, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, kognitiivisten ja fyysisten kykyjen jne..Mielestäni on tärkeää hyödyntää joitain näistä etuoikeuksista olla liittolainen/apulaispesä henkilölle, jolla ei ehkä ole samaa asemaa yhteiskunnassa.

Sinulla on ainutlaatuinen tilaisuus kehittää monipuolinen heimo, joka voi myöntää pääsyn mahdollisuuksiin ja kaikkien kykyyn johtaa valintaryhmää elämää.On jotain vastavuoroista, kun annan takaisin muille heimojen perusarvoksi.

Vaikka nämä viisi komponenttia eivät ole tyhjentäviä vaiheita yrittäjyyden kehittämiseen, ne tarjoavat perustavanlaatuisia rakennuspalikoita kattavan tukiverkoston rajaamiseksi:

Mitä on tällä hetkellä olemassa?Mitkä ovat mahdollisuudet?Mitä henkilökohtaisia tarpeita sinulla on johtajana, jota sinusta tuntuu olevan tyydyttävä?

Olet ainoa henkilö, jolla on vastauksia näihin kysymyksiin, ja heimosi voi olla käytettävissäsi tukemaan vastauksia.Tärkeintä on: johtajan nostaminen vie kylän.

Liittyvät:

Kuinka auttaa henkilöstöäsi tuntemaan optimistista noin vuonna 2021